为什么找工作的时候HR会要问你以前的薪资？你可能会觉得说，是不是HR会觉得说我给他在简历上写的这个薪酬是一个夸大了，大家是不是觉得说，HR说我发现你这个这个薪资是有水分的，有的人会解释说我可能是用总包的方式把这五险一金，各种福利都算进去了，有的人会说那我可能就是单纯写了一个薪资，HR可能是对这个产生了一个误解，还是跟他去解释自己的工资到底是怎么回事。其实HR要薪资是有两个原因的，下面就来分享一下。
第一个我们先说比较正式的一个原因，就是说在一个公司当中，他会对一个岗位会对应不同的职级，我们通俗点来说就是高级、中级、初级这样一个定义，那不同的职级对应不同的工资区间。那如果你入职的时候，发现你的职级就是你的业务部门给你评的这个职级，发现这个职级并不高，或者说你的各项素质经过各个部门的交叉面试，以及说各个部门的这个判定，判定外出你就符合中级职称，但是你自己的工资水平又正好是超过了这个终极时期，达到了高级时期，那这个时候恰好业务部门特别喜欢你，特别想要人资部门也觉得特别想要你，但是确实没办法说给你按照高职去评，因为你达不到这个职级，你不能享受这个职级所带来的其他的薪资福利，或者其他的这些公司的待遇，但是你的薪资又确实给不了你终极这个值，这个值即给不了你，所以他就会说拿着你的工资就出去跟薪酬部门聊，就说你看人特别优秀，但是我他确实呢也达不到我们高级的认定。那总的来说人家现在的工资水平都已经超过我们终极的这个区间了，能不能给他多一点，用这种方式帮你争取更高的工资。
第二个是很多人会觉得说工资是由HR来定的，这也不对，因为工资怎么定的，这个是由绩效部门，绩效部门根据市场的情况，以及根据说自己公司内部的这个薪资的情况去制定于不同岗位对应的不同的职级，这么跟他聊了，每个时期大概什么样的薪资水平，这是由绩效部门来定的，然后决定给你什么样的职级，第一个是各个部门有交叉面，这种情况会有一个就是互相来定级的这么一个情况。然后就是说由业务部门来判定，因为业务部门每年公司会给他一个，就是你这个部分大概多少个编制总共是有多少钱呐，给你给多了，他要招下一个人就会给少一点，所以就导致了业务部门会判断，我能给你大概给到最高区间是哪里，因为我如果给你给过高了，我下个人我招不到，我可能就得招一个很次的人才能进来。
当然也有第二种情况，第二种情况就是一些一些已经卷上习惯的一些HR，他是怎么去想的，因为大家都知道年终会有一些述职述职报告对吧，或年终总结这种情况，那对于他来说，如果说他能够用更低的薪资去招到更优秀的人，他就可以写在报告里，我同样招了这么多人，我可能说我给的这个薪酬水平更低一些，这种来展现自己能力，当然实际从管理层的角度来说，不太在乎这个事情，因为我考核的就是你的数量，我并不考核你花了多少钱出去，像前面说的花多少钱出去，那是绩效部门和业务部门的事，跟你招聘部门没有特别大的关系。但是也不排除有些公司他不是那么正规化的，他可能就是说也会老板觉得哦，那你就很厉害啊，你给我花更少的钱，招来更优秀的人才，所以这是导致有些HR会问你要薪资是为了压你的薪资。
那如何判定出HR问你薪资是为了帮你去争取工资，还是为了压你的工资呢？其实特别简单，第一个是你可以跟表述当中来感觉一下HR是不是特别想让你入职，如果说是特别想让你入职，他这会要你以前的薪资是为了帮你推快进度，尽快的给你发offer。如果说他不是很着急，可能有很多人，他现在只是想说看看个人大家的这个薪资水平是什么样情况，选择更低的，这个也是说从公司角度来说，HR是没有做错一件事情，那如果是这样的话，他问你要这个以前的薪酬就要做好准备了，可能是要跟你谈薪资的事情对。