我发现有很多同学不太会要薪水，要高了你怕错失了一份工作，调低了又有点不太甘心。这个事情其实反映了两个问题，第一是对自己还不够自信，第二是不了解现在的行情到底是一个什么样的市场价，这也是很多人在求职的时候都会面临的问题，毕竟要薪水这件事情也是非常重要的，有时候可能我们是同一个岗位，而收入却差了很多，所以就需要多尝试着去谈薪水。
有可能你在一个公司干了很长时间，两三年没有换过工作，但是市场行情可能已经不是两三年前那样了，所以就很容易吃亏。比如三年前校招的本科的产品经理通常年薪在15W左右，但是像今年一般都是20W左右，五年前一个产品专家才60-70W，但是像今年产品专家通常都已经开到100W左右的薪水。所以薪水真的是要靠谈的，相同的岗位，你的薪水可能就会差很多。
虽然很多大厂对薪水都会有一个直接的范围，但是有可能你拿到这个范围可能是一个下线，但是别人拿到的是一个上线，真的同样在公司里面你也是高级产品，别人也是高级产品，但你们之间的薪水可能一年就会差个十几万。所以这就是为什么很多公司都会要求薪水是保密的不能交谈，所以我们就需要掌握谈薪水的技巧。
第一个方法就是你在写简历之前最好看一下别的公司在招这个岗位他开出来的一个薪水范围，比如你做了5年的产品，你就可以在boss直聘上直接搜一下同一个城市5年经验的产品经理，他们的薪水范围到底开了多少，你不了解市场行情，但是他对这个事情是非常了解的，你可以拿这个事情作为一个参考。
第二就是你在面试一个公司的时候，先看一下这个公司招聘的薪水范围，然后根据自己当时的面试情况的好坏来决定到底要多一点还是少一点。正常他们计划中就想要招一个25到30或者32K左右的，除非你能力特别强，有可能会给到你35K，但是正常情况下通常会给到你他这个范围的70%，是这个薪水范围的前70%。
第三就是你在面试的时候，只要你手里现在有offer了，那接下来面试就可以多要一点，比如你现在已经拿到一个25K了，那接下来就可以要到27-30K，甚至可以要到35K，一点一点去要，所以最终也许你拿了四个offer，最高的offer是35K的，这样的情况下，你还会考虑那个25K的吗？
简单来说在求职的时候要薪水这件事就是要不断的去尝试，多拿到不同的offer，这样你也就会有更多的选择，这个对比自己的能力也是有一些提升的。