你知道为什么咱们每年做年度计划表都完成不了吗？一句话就是做的计划太多了，咱们回忆一下，是不是每次都大大小小定了十几个甚至几十个目标，什么一年读100本书、每天五点钟起床、每天要背100个单词、练出马甲线，那发现什么问题了吗？就是定的目标又多又大，其实说白了就是太贪心了，就是老是想把二三十年也就是相当于是前半生的我们在一年的时间就给他脱胎换骨。所以2022年在做年度计划的时候就可以试着做减法，降低难度，就是一切的核心都是为了能够发生真正的改变。
第一步、理清思路，拿出一张纸一支笔，然后分成工作事业、知识技能，收入支配、家庭幸福这几部分，那么像幸福感是什么呢？就他是我根据自己的一个实际情况做的一种优化，因为我是一个高度敏感，而且自我内斗特别厉害的人，专门列出一项出来，就是提升自己的一个幸福感，那么这个就是可以根据你自己的一个情况去发挥，比如说你可以是去挖掘一个自己的小爱好，或者是维护朋友关系，或者是说你去做什么工作等等。然后重点来了，就是你每一个项目只能写一个目标，然后这个目标是只要你努力一下你就能实现的最低保底目标。就每个部分就一个一句话写完，那么写完之后你接着要写上要实现这个目标，具体要做哪样的行动，也就是你要做一个大概的一个行动步骤拆解，那么这个行动就是越具体越详细越好。
第二步、就是制定可执行计划表，一开始没让你去做表格就是怕大家把注意力只放在做一个好看的表格上面去了，打开电脑在新建的表格上分成左右两大块，右边就是六个分类项，以及你已经想清楚的一个具体的目标，还有一个实现的条件和具体行动。那么左边就是具体的一个时间执行表，那么这个时间表一开始就不要去弄12个月的，最好一开始只弄一个月的，为什么呢？因为计划准备执行的第一个月是给我们用来进行测试和优化调整的，所以我这里写了说守约定最低目标测试复盘优化，因为你想象的计划和真正执行下来肯定是有出入的，比如你一开始想每天锻炼一小时，真正执行的时候发现诶我做不到，那第二个月开始就要改成一周锻炼五次，然后以此类推，那么这里需要注意的是，就是这六个部分就是它的一个比重，还有优先级是不是一样的，就是你按自己的一个优先程度，就是从上到下依次排下来，当我们的时间分配遇到冲突的时候，那么时间我们要给那个最重要的，次要的如果实在没法实现的话没关系，也就是说最糟糕的情况就是咱们至少有那么一个目标实现了。
那么完成了一个计划就需要自己去坚持了，在有时间的时候还需要去总结复盘一下，这样下来的话相信自己每年制定的年度计划表也都是可以完成得比较满意的，也不会存在一个目标都完成不了。