最近我在找工作然后就投简历很多，有那种比较大的企业，也有那种小企业，然后这个时候就要分辨那些人就是看了你的简历之后，到底是不是真诚地邀请你去他们那里参加面试的。就大企业就是他人员会相对饱和一些，但是他们作为人事部每天还是有面试人数的要求的，就是有的人他为了完成自己的任务或者说是绩效，就他们的绩效会直接让你去参加面试的，就是只要你去参加面试，他们的人数的任务完成之后，那么对于他们来说是目标达成了，对于我们来说这些面试都是无效的。
对于我们求职者来说我们的时间也很宝贵，多一天没有工作就意味着这一天又是没有收入了，所以我们也要节省宝贵的时间用来面试，去参加那种有效的面试。所以说我们在软件上平时投简历的时候一定要注意，遇到那种上来就让你去面试，就是问你有没有时间过去面试这种就是要考虑一下了，就是不要尝试跟他沟通，就我当时遇到这种情况我还反问他，我说你们这面试你都不了解一下我的情况吗，就直接让我过去面试，然后他就说那你想知道一些什么东西呢，然后我就问了他几个问题，然后人家也回复了我就回答的还挺清晰的，然后他就说那明天来面试吧，我当时就答应了。
第二天我过去面试的时候人还挺多的，然后不出我所料，真的就是过去走了个过程，就是HR一个人在那儿就说一堆，说他们公司是做什么的，然后就问了我两个问题。我当时心想这人也太能敷衍了吧，就真的是为了完成他的任务而已吗？然后我也是浪费了一天。对于一些没有找过工作，或者说刚毕业没有工作找工作经验的小伙伴，就很容易遇到这种情况，然后每天一个公司接着一个公司的去面试，然后结果都是给别人做任务的，最后白白浪费自己的时间。
我觉得找工作其实是一个双向的事情，就是公司在选你的同时，你也在选公司，有的人是真的是做得很不合理，一家企业想找到一个合格的员工，然后求职者想找到一份合适的工作，本来是一件很简单的事情，但是也是经常遇到那种为了完成业绩的HR，所以我们找工作的时候一定要擦亮眼睛多看一看，就能分辨得出来，哪一种就是别人为了完成任务然后找你去面试的，这样也就能够节省时间用来参加一些有效的面试。